Ton ancien collègue de stage peut te sauver : la méthode

Tu as bossé 3 mois avec eux, partagé des pauses café et des deadlines... et maintenant plus aucune nouvelle. Et si ton ancien collègue de stage était la clé pour ton prochain job ?

85% des jeunes diplômés ignorent leur meilleur réseau. Pas le LinkedIn des inconnus, pas les anciens profs distants, mais tes anciens collègues de stage. Ceux avec qui tu as réellement bossé. Cet article te dévoile comment les mobiliser stratégiquement pour décrocher des entretiens en 15 jours maximum.

Pourquoi tes anciens collègues de stage sont ton arme secrète

Un ancien prof te répond "peut-être". Un inconnu LinkedIn t'ignore. Mais un ancien collègue ? Il te connaît vraiment. Il a vu comment tu travailles, ton sérieux, ta réactivité. Il a confiance.

Plus encore : ces collègues bougent. Après le stage, ils changent d'entreprise, montent en grade, créent des startups. Ils deviennent décideurs, managers, founders. Et ils se souviennent de toi.

Les 3 moments stratégiques pour les recontacter

1️⃣ Immédiatement après le stage (semaine 1-4)

Le lien est chaud. Propose un café, un brunch, ou un appel. "J'aimerais rester en contact, ce stage m'a vraiment appris des choses avec toi." C'est simple, sincère, efficace.

2️⃣ Tous les 3-6 mois (suivi régulier)

Ne disparais pas. Envoie un simple message : "Hey ! J'ai vu que tu rejoins [Entreprise], félicitations !" ou "Comment ça va ton projet ?" Garde le lien chaud.

3️⃣ Quand tu cherches activement (le bon timing)

Si tu as gardé le lien warm, tu peux demander de l'aide. Mais pas comme ça (voir scripts ci-dessous).

4 scripts prêts à l'emploi : relancer sans être lourd

Script 1 : Lien chaud (vous vous suivez sur les réseaux)

"Hey ! J'ai vu que tu as rejoint [Entreprise]—congrats ! Je cherche actuellement dans le domaine [Domaine]. Tu aurais 15 min pour un appel ? J'aimerais comprendre comment c'est de bosser chez toi."

Script 2 : Lien tiède (vous vous suivez à peine)

"Salut ! C'est [Ton nom], on a bossé ensemble chez [Entreprise/Stage] en [Année]. J'espère que ça va bien ! Je me demandais : dans ton boulot actuel, comment vous recrutez ? J'essaie de comprendre ce qui marche vraiment."

Script 3 : Demander une intro (le plus puissant)

"Salut ! On s'est croisés au stage chez [X]. Je vois que tu es chez [Entreprise cible]. Ils m'intéressent énormément. Tu connaîtrais quelqu'un qui peut me dire à quoi ressemble vraiment la vie chez vous ? Aucune pression, mais ça m'aiderait beaucoup."

Script 4 : Vous n'avez pas parlé depuis longtemps (reconnexion)

"Salut ! Ça fait un moment ! En scrollant LinkedIn, j'ai vu tes avancées chez [Entreprise], t'écrases. Moi je bosse sur [Projet/Domaine], et j'aimerais vraiment avoir tes retours d'expérience. Un café ?"

Comment transformer une discussion en recommandation

Étape 1 : Écoute plus que tu ne parles

Pose des questions : "Comment ça s'est passé ta transition ? Qu'est-ce que tu aimes dans ta boîte ?" Les gens adorent parler d'eux. Écoute vraiment.

Étape 2 : Montre que tu sais ce que tu veux

"Moi j'aime vraiment le côté [Aspect du job]. Je vois ça chez vous aussi." Montre que tu as des convictions, pas que tu postuler partout.

Étape 3 : Demande la bonne aide

"Est-ce que tu connaîtrais quelqu'un qui pourrait me dire à quoi ressemble le boulot day-to-day chez vous ?" ou "Tu crois qu'il y a des postes qui ouvriraient bientôt ?"

L'erreur fatale que 90% font (et comment l'éviter)

❌ MAUVAIS : "Salut ! Je cherche un job, tu connaîtrais pas d'ouvertures chez vous ?"

Pourquoi ? Parce que tu demandes un service direct. Ça met les gens mal à l'aise. Ils ne savent pas si tu es vraiment intéressé ou juste en survie.

✅ BON : "J'aime beaucoup ce que vous faites chez [Entreprise]. Comment ça s'est passé ta transition ? Ça t'a plu ?"

Pourquoi ? Parce que tu demandes un conseil. Les gens adorent donner des conseils. Et une fois qu'ils te les donnent, ils s'engagent mentalement à t'aider.

Checklist : tes anciens collègues de stage

✅ J'ai listé tous mes anciens collègues de stage (nom + rôle)

✅ J'ai classé les contacts chauds / tièdes / froids

✅ J'ai retrouvé leurs coordonnées (LinkedIn, email)

✅ Je vais relancer les chauds avec Script 1 ou 2

✅ Si j'ai une démo/appel, je vais utiliser le Script 3 (demander une intro)

✅ Je vais demander un CONSEIL, pas un JOB

Pour aller plus loin : identifier les bons décideurs

Tu as mobilisé tes anciens collègues et tu as des intros sympa. Mais et si tu voulais encore plus de pistes ? Les entreprises que tes anciens collègues ne connaissent pas ?

C'est là que ça change tout. Au lieu de attendre que quelqu'un te présente, tu peux trouver toi-même le bon décideur et lui écrire un email hyper personnalisé.

À retenir

Tes anciens collègues de stage ne sont pas juste des contacts LinkedIn oubliés. Ce sont des vrais alliés qui te connaissent et qui peuvent vraiment t'aider.

La différence entre décrocher un entretien et rester invisible ? Une bonne relance au bon moment.

Donc ? Ouvre LinkedIn maintenant, retrouve 3 anciens collègues de stage et envoie un message. Ne demande pas un job. Demande un café ou un conseil.

Et pour les 10 autres entreprises que tu cibles ? Boost My Job t'aide à trouver les bons décideurs et à leur écrire.